People Advisor til Gjensidige: Vær med til at drive udvikling og digitalisering i People

Gjensidige er et ledende nordisk skadeforsikringsselskab, som er noteret på Oslo Børs. Vi har ca. 4.500 medarbejdere, heraf 1.100 i Danmark, og vi tilbyder skadeforsikring i Norge, Danmark og Sverige. I Norge tilbyder vi også pension og opsparing. Driftsindtægterne var 36 mia. NOK i 2023, mens forvaltningskapitalen udgjorde 148 mia. NOK.

People Advisor til Gjensidige: Vær med til at drive udvikling og digitalisering i People

Vil du være med til at udvikle og digitalisere HR-processer, samtidig med at du leverer stærk support til lederne og sikrer korrekt administration? Trives du med at udvikle løsninger, der både understøtter lederne i deres hverdag og bidrager til effektive processer? Så er det dig, som vi leder efter!

Vi søger en engageret og struktureret People Advisor til vores danske forretning i Gjensidige, en af Nordens førende forsikringsselskaber med aktiviteter i Norge, Sverige og Danmark.

Du bliver en del af en Nordic People-organisation med kollegaer i Norge og Sverige. Stillingen er placeret på vores kontor i København SV.

Om stillingen

Som People Advisor får du en central rolle i at bidrage til innovative digitaliseringsprojekter, sikre overholdelse af gældende lovgivning og overenskomster samt varetage klassiske personaleadministrative opgaver med fokus på kvalitet og effektivitet. Dine primære opgaver vil inkludere:

• Udvikling og implementering af systemunderstøttelse, der skaber en effektiv og enkel brugeroplevelse
• Bistå og kravstille i forbedringsarbejdet med at automatisere HR-processer
• Løbende opdatering og kvalitetssikring af personalehåndbogen, lederhåndbogen og HR-systemet
• Support til lederne vedrørende spørgsmål om ferie, løn, pension, arbejdstid mv.
• Sikre korrekt håndtering af personalerelaterede processer samt overholdelse af gældende lovgivning og overenskomster

Om dig

Du er detaljeorienteret og proaktiv person, der kan balancere operationelle opgaver med fokus på udvikling og forbedring. Du har solid erfaring med HR-administration og compliance i et kompleks set-up.

Derudover besidder du følgende kompetencer og erfaringer:

Faglige kompetencer:

• Erfaring med HR-processer, compliance og digitalisering
• Viden om regler og lovgivning inden for ferie, løn, pension og arbejdstid
• Erfaring med SuccessFactors, Promark eller lignende HR-systemer er en fordel, særlig i forhold til teknisk opbygning og muligheder i lignende systemer
• Evne til at kravstille og samarbejde på tværs af organisationen
• Analytiske evner til at identificere forbedringsmuligheder og drive projekter

Personlige styrker:

• Struktureret og detaljeorienteret med fokus på kvalitet
• Ambitiøs og løsningsorienteret med et naturligt blik for procesoptimering
• Interesse for tekniske systemers muligheder og forbedringspotentiale
• Stærk i mundtlig og skriftlig kommunikation
• Proaktiv og motiveret af at skabe innovation og effektive resultater

Hvorfor vælge Gjensidige?

Vi tilbyder et arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at bidrage til udviklingen af vores HR-organisation og drive digitalisering fremad. Hos Gjensidige tror vi på, at innovation og trivsel går hånd i hånd. Du vil opleve:

• Et arbejdsmiljø med fokus på faglig og personlig udvikling
• Mulighed for at påvirke processer og strategier inden for HR
• Fleksible arbejdsforhold og en engageret organisation
• En mulighed for at arbejde med innovative og fremtidssikrede løsninger
• Du vil blive omfattet af Forsikringsoverenskomsten

Ansøgning og kontakt

Ansøgningsfristen er den 8. januar 2025. Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for People Teknologi og Support, DK og SE, Hanne Fleischer, på tlf. 30570104.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til udvikling og digitalisering i vores team!

Vi opfordrer alle kandidater, uanset køn, alder, etnicitet, seksualitet og handicap til at søge stillinger i Gjensidige, da vi er en virksomhed, der ønsker at afspejle det mangfoldige samfund vi er en del af.