Fagansvarlig nye arbeidsformer

Brenner du for at virksomheter bør jobbe på nye måter for å frigjøre potensialet i organisasjonen og skape mer kunde- og samfunnsverdi i dagens komplekse omgivelser?  Vi ser etter deg som vil hjelpe Gjensidige og våre medarbeidere i å lykkes i dette skiftet og møte fremtiden med nye perspektiver, ferdigheter og arbeidsformer.  

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige 

I Gjensidige har vi jobbet med å sikre liv, helse og verdier i over 200 år. En av grunnene til at vi har lyktes i så lang tid, er at vi hele tiden jobber med å utvikle oss i takt med – og helst i forkant av – de stadige endringene i forsikringsbransjen og samfunnet ellers. Hos oss vil du være en del av et stort fellesskap som trekker i samme retning mot et tryggere samfunn for alle, hvor du kan være stolt av at vi gjør mange konkrete grep for verden rundt oss.  

Det er en spennende tid å komme til Gjensidige! Vi har store forretningsmessige ambisjoner i Norden, men også når det gjelder å bidra til økt bærekraft i de samfunnene vi er en del av. Vår strategi om at vi skal «level up» handler blant annet om å skape et agilt Gjensidige på tvers av Norden og ta ut potensialet i nye teknologier som generativ AI. I slutten av 2024 gjorde vi et viktig steg på denne reisen når vi organiserte over 700 medarbeidere i tverrfunksjonelle team på tvers av teknologi og forretning.  

Det er svært viktig for oss at denne delen av Gjensidige, som også er organisert ut fra agile prinsipper, får den støtten de trenger for å lykkes. Derfor har vi opprettet denne nye stillingen. Hos oss vil du være en del Kultur og Kompetanse, et strategisk og utviklingsorientert fagmiljø med ca. 15 eksperter innenfor læring, ledelse og kultur.  

Din hverdag som fagansvarlig   

For å støtte nye måter å jobbe på, har vi i People & Com. et tett og operativt samarbeid med våre kollegaer i T&I (Teknologi og Innsikt). Du vil her jobbe tett sammen med de agile coachene og leder for nye arbeidsformer i T&I. Selvsagt vil du også jobbe tett med eksperter i vårt eget fagmiljø i Kultur & Kompetanse og opp mot gruppen av toppledere med ansvar for dette arbeidet i Gjensidige.  

Vi ser for oss at arbeidsoppgaver knyttet til stillingen kan være:  

• Utvikle og gjennomføre læringsløp for ulike roller i tribe-landskapet 

• Fasilitere læringnettverk og erfaringsutveksling på tvers av squader og triber 

• Bidra til kompetanseutvikling for squad-medlemmer i teamledelse og utvikling 

• Gjennomføre puls-målinger for squadene og følge opp resultatene 

• Operasjonalisere og videreutvikle agile prinsipper for organisering 

• Videreutvikle og kommunisere Agile Playbook som felles referanseverk 

• Være en tydelig stemme internt og eksternt i å promotere nye arbeidsformer  

• Designe og fasilitere læringsaktiviteter som fremmer samarbeid og innovasjon   

• Fasilitere design thinking-prosesser og innovasjonssprinter 

• Være del av operativt kjerneteam for agilitet med kollegaer fra Teknologi & Innsikt  

Stillingen kan medføre noe reising mellom nordiske land. 

Om deg som søker 

Vi ser etter deg som har: 

• relevant utdannelse på Master-nivå  

• betydelig erfaring (min. 5 år) i å jobbe med agile og andre nye arbeidsformer  

• erfaring med (agil) transformasjon i store, komplekse organisasjoner 

• erfaring med å designe og levere læringsinitiativ og drive læringsnettverk  

• erfaring som prosessleder og i å fasilitere mindre og større grupper  

• gjerne erfaring med innovasjonsarbeid og design thinking  

• sterk forretnings- og teknologiforståelse 

Du er pedagogisk og trygg i rollen som fasilitator og coach og er relasjonssterk og god til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du kombinerer struktur og analytisk evne med kreativitet og nysgjerrighet. Du har en sterk indre drive som inspirerer og engasjerer de rundt deg – både i læringsrom og i endringsprosesser og trives med kontinuerlig læring og utvikling.  

Hos oss får du