Internship innen Employer Branding, Kultur og Kompetanse

Gjensidige er et ledende nordisk forsikringsselskap notert på Oslo Børs, med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi også pensjon og sparing. Vi sikrer liv, helse og verdier med utgangspunkt i visjonen vår: «Vi skal kjenne kunden best og bry oss mest».

Internship innen Employer Branding, Kultur og Kompetanse

I over 200 år har vi bidratt til å løse et viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss, og målet vårt er å bli Nordens mest kundeorienterte forsikringsselskap. Og hva trenger vi for å klare dette? Jo, dyktige lagspillere. Derfor søker vi nå nysgjerrige, nytenkende og løsningsorienterte studenter som ønsker seg praktisk og relevant erfaring innen Employer Branding, Kultur og Kompetanse.

Internshipordningen 

Som intern hos oss vil du få:

• Innsikt i bransjen og kulturen vår, og bygge nettverk på tvers av ulike fagområder.
• Jobbe med oppgaver som er relevante for deg og ta del i et spennende fagmiljø.
• Et reelt ansvar og muligheten til å komme med idéer som utgjør en forskjell for å trekke Gjensidige i riktig retning.
• Muligheten til å anvende det du har lært på skolen i praksis, som kan øke forståelsen og utbyttet av studiene dine!
• Studierelevant arbeidserfaring og mulighet til å finne ut av hva du synes er interessant å jobbe med innenfor studieretningen din.

Du vil jobbe ca. 20 % fra august 2026 og ut juni 2027, ved hovedkontoret vårt i Oslo. Vi legger vekt på høy fleksibilitet, slik at jobben du gjør hos oss ikke går utover hvordan du presterer på skolen.

Internship i Employer Branding

Avdelingen Merkevare, spons og talent har et sterkt fagmiljø med ansvar for blant annet employer branding, rekruttering og onboarding. Employer branding-teamet jobber på tvers av vår nordiske virksomhet for å styrke vårt omdømme som en attraktiv arbeidsgiver. Vi støtter over 40 ulike kompetanseområder, fra kundebehandlere og selgere til IT-spesialister og ledere i arbeidet med å tiltrekke, engasjere og beholde de beste talentene.

Som intern hos oss vil du jobbe med operativ employer branding, med fokus på å tiltrekke og beholde strategisk viktig kompetanse for Gjensidige. Sosiale medier er en sentral del av hverdagen, og du vil bidra til å utvikle og publisere innhold som bygger vår attraktivitet på tvers av kanaler og målgrupper.

Du vil være med på å planlegge og gjennomføre karrieredager, bedriftspresentasjoner og både interne og eksterne arrangementer, som for eksempel Gjensidigedagen. Som intern får du tidlig ansvar og reell mulighet til å påvirke, samtidig som du jobber tett med kolleger i hele konsernet. Derfor er det en fordel om du er nysgjerrig på mennesker, trives med samarbeid og er relasjonsorientert.

Vi ser etter deg som:

• Er sosial og glad i mennesker
• Kan holde i stort og smått på samme tid, og stiller opp når det trengs
• Er nysgjerrig på nye utfordringer og det å bygge nettverk
• Trives i et miljø der du blir utfordret kreativt og har stor interesse for sosiale medier
• Går studier innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, kommunikasjon/markedsføring eller lignende, og starter på 4. året

Internship i Kultur og Kompetanse

Avdelingen Kultur og Kompetanse har konsernansvar for å utvikle og styrke Gjensidiges kultur slik at den understøtter konsernets strategi. Avdelingen skal også sikre at organisasjonen har nødvendig kompetanse til å lede og arbeide på nye måter, og til å møte fremtidige kundebehov. Kort fortalt handler det om å forme en sterk og levende læringskultur i hele selskapet. For å bidra til dette har vi ansvar for flere prosesser og områder: Etterlevelse av verdier, mangfold og inkludering, medarbeiderundersøkelser, medarbeidersamtaler, etterfølgelse, ledelsesutvikling, agil kompetanse, læringsteknologi (LMS/LXP) og lovpålagt læring (bla. autorisasjon av rådgivere).

Som intern hos oss vil du støtte ett av våre fagteam innen kultur, ledelse eller læring og utvikling. Arbeidsoppgavene ligger i skjæringspunktet mellom våre teknologiske løsninger og faglige leveranser, og gir deg innsikt i hvordan strategisk kompetansearbeid omsettes til praksis i en stor organisasjon. Typiske oppgaver kan være å utvikle og tilpasse digitalt læringsinnhold, planlegge og delta i møter og arrangementer, bidra i kommunikasjon med ansatte, koordinere mot interne interessenter, samt støtte med administrasjon og rapportering.

Vi ser etter deg som:

• Er sosial og glad i mennesker
• Faglig engasjement for læring og utvikling
• Jobber strukturert og effektivt, både selvstendig og i team.
• Har evne til å kommunisere med, og tilpasse deg et dynamisk arbeidsmiljø
• Studerer HR, organisasjon og ledelse, pedagogikk, psykologi eller lignende, og starter på 4. året. (Avdelingen tilbyr to stillinger på henholdsvis 20% og 40%)

Praktisk informasjon 

Internshipet er beregnet til å fylle en 20 % stilling ved siden av studiene gjennom studieåret 2026/2027, med oppstart i august/september. Stillingen er selvsagt lønnet med timebetaling.

Ønsker du ett innblikk i hvordan det er å jobbe i Gjensidige? Meld deg på Gjensidigedagen 27.februar! Send inn din søknad her: Gjensidigedagen.

I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev ønsker vi at du svarer på noen spørsmål om deg selv, og legger ved CV, karakterutskrift og/eller vitnemål. Søknader som mangler etter-spurt informasjon vil ikke bli vurdert.  

Kjenner du deg igjen i beskrivelsene over? Da synes vi at du skal tenke nytt og ta sats (=søke 🤗). Så sørger vi for at det skjer i trygge rammer.

Forsikringsbransjen er utrolig spennende. Ønsker du et innblikk i hvordan vi jobber? Følg oss på Instagram,  TikTok og  LinkedIn – eller les mer på gjensidige.no/internship)

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med: studen@gjensidige.no

Søknadsfrist:  01.03.2026