Rekrutteringsrådgiver

Gjensidige er et ledende nordisk forsikringsselskap som er et av de største selskapene på Oslo Børs med om lag 3800 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi også pensjon og sparing. Hos oss kan du være med på å sikre flere liv, mere helse og større verdier enn hos noen andre forsikringsselskaper i landet. 
 

I Gjensidige engasjerer vi oss i kundene våre, og i bærekraftige løsninger. Fremtiden avhenger av at vi forvalter verdiene våre riktig, og vi trenger alltid flinke folk til denne viktige oppgaven. Vil du være med? 

Vil du være med å forme Nordens råeste rekrutteringsteam?  Vi i Gjensidige leter etter deg som vet at rekruttering handler om mer enn å fylle stillinger – det handler om å finne mennesker som får organisasjonen til å vokse. Du som skjønner at gode ansettelser starter med å stille de riktige spørsmålene, og som vet når det er viktig å være både rådgiver og sparringspartner. Du har noen års erfaring, men er fortsatt sulten på å lære mer – og klar for å ta mer ansvar. 

Om teamet

Vi er et lite og engasjert team med stort ansvar. Vi rekrutterer til hele Gjensidige – fra kundeservice og salg til teknologi, analyse, spesialistroller og ledelse. Vi jobber tett med ledere, utfordrer, gir råd og bygger prosesser som gir resultater i både Norge, Sverige og Danmark. Hos oss er rekruttering mer enn rutine – det er et fag. Vi deler erfaringer, bygger hverandre opp og har lav terskel for å sparre. Du får kolleger som brenner for faget og gjerne blir med på å teste ut nye metoder, verktøy og vinklinger. 

Hos oss vil du

• Drive egne rekrutteringsprosesser fra A til Å, og noen ganger fra Å til A. Alene, men aldri alene.
• Rådgi ledere i alt fra behovsavklaring til beslutningsstøtte, og være den som tør å utfordre når det trengs.
• Bruke innsikt, struktur og kreativitet til å finne de riktige kandidatene – ikke bare de som søker, men de som burde.
• Rekruttere til alt fra førstelinje til toppledelse. Hos oss er ingen rolle for liten og ingen for stor, og vi håper du trives med hele spekteret.
• Bidra til å utvikle rekrutteringsfaget vårt. Vi er ikke ferdig utlært, og det håper vi ikke du er heller.
• Samarbeide med kolleger i Sverige og Danmark og være med på å bygge noe som funker på tvers av landegrenser. 

Er dette deg? 

Du har jobbet med rekruttering i noen år – gjerne 2 til 5 – og er trygg i rollen, men fortsatt klar for å lære mer. Kanskje har du erfaring fra byrå, kanskje fra en intern rekrutteringsavdeling, kanskje begge deler. Uansett har du lært deg hva som faktisk fungerer, og er ikke redd for å utfordre når det trengs. 

Du er en doer. En som tar initiativ, får ting til å skje og trives best når det er litt trøkk. Du jobber strukturert, tenker helhetlig og liker å levere kvalitet – uten å gjøre alt akkurat som det alltid er blitt gjort. 

Du er nysgjerrig av natur, rask til å sette deg inn i nye fagområder, systemer og roller – særlig innenfor teknologi. Du vet at en god rollebeskrivelse ikke skriver seg selv, og at et godt søk starter med innsikt. Du har erfaring med search og kandidatkartlegging, og gjerne kjennskap til testverktøy. 

Du snakker og skriver godt på norsk, og klarer deg fint på engelsk eller et annet skandinavisk språk. 

Litt ekstra pluss i margen hvis du har jobbet med rekruttering innen teknologi eller regulerte bransjer. 

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige

Se fremover. Skap verdier. Bli en av oss.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk før ansettelse. Hos oss trenger du ikke skrive søknadsbrev. Vi ber deg heller laste opp CV og svare på noen korte spørsmål som hjelper oss å bli bedre kjent med deg.

Søknader vurderes fortløpende – vi gleder oss til å høre fra deg!

Har du spørsmål til stillingen, ta kontakt med: 

Martin Halvorsen, (+47)91384729, martin-halvorsen@gjensidige.no

Søknadsfrist:  08.06.2025