Gjensidige har røtter tilbake til 1816 og er i dag et ledende nordisk forsikringsselskap med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi forsikring, pensjon og sparing, og er notert på Oslo Børs. Sammen sikrer vi liv, helse og verdier, og går på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet.

Vil du bruke spisskompetansen din på sykefravær til å gjøre ledere tryggere i utfordrende saker?

Vi søker nå en senior People-rådgiver med vekt på sykefravær til teamet vårt i Oslo som gir råd og støtte til ledere i hele Gjensidige. Vi ser etter deg som har solid spesialistkompetanse innen sykefraværsoppfølging, enten du har bygget den gjennom en spesialistrolle i HR eller HMS, i bedriftshelsetjenesten eller NAV, eller som People Partner med særlig tyngde på sykefraværsområdet. Det viktigste for oss er at kompetansen din på sykefravær er på seniornivå, og at du har erfaring med å støtte ledere i komplekse saker.

De nærmeste kollegene dine er erfarne People Partnere som også jobber med sykefravær, som en del av en bredere HR-faglig rolle. Du tilfører særlig dybde på området, bidrar i de mest komplekse sakene og styrker kompetanse og praksis på sykefravær.

Sykefravær er et prioritert område for oss, og du får en sentral rolle i å videreutvikle arbeidet.

Om rollen

Du blir en del av People Partner-teamet og samtidig av det sterke fagmiljøet i den store People & Communication-avdelingen vår. Her samarbeider du med andre HR-fagmiljøer som på ulike måter bidrar til sykefraværsarbeidet. Det gir deg et bredt nettverk og gode muligheter for faglig sparring.

Du jobber tett med ledere i komplekse og langvarige sykefraværssaker, der tilrettelegging, arbeidsgiveransvar, arbeidsrett og samarbeid med ulike aktører må ses i sammenheng. Oppgaven din er å gi faglige råd, utfordre når det trengs og bidra til gode og gjennomførbare løsninger.

Teamet består av åtte People Partnere, og fem av dem sitter i Oslo. Vi jobber tett sammen, og mye av sparringen skjer når vi møtes på kontoret. Du jobber med ledere på tvers av forretningsområdene våre, får innsikt i mange deler av organisasjonen og bidrar til beslutninger som betyr noe for både medarbeidere og resultater.

Hverdagen er variert, med problemstillinger som krever både faglig tyngde og godt skjønn. Rollen er relasjons- og dialogbasert.

Dette kommer du til å jobbe med

• Være en faglig sparringspartner for ledere i komplekse og langvarige sykefraværssaker
• Veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar gjennom hele sykefraværsforløpet
• Gi råd og faglige vurderinger når sykefravær berører arbeidsrett, oppsigelsesvern eller andre krevende personalsaker
• Bidra til godt samarbeid med sykmeldte, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og andre relevante aktører
• Samarbeide med People Partner-kolleger og andre HR-fagmiljøer om sykefraværsarbeidet
• Dele kunnskap og styrke kompetansen på sykefravær hos ledere og i teamet

Dette ser vi etter

Vi ser først og fremst etter deg som har solid og oppdatert kompetanse innen sykefraværsoppfølging på seniornivå, og betydelig erfaring med komplekse og langvarige saker. I tillegg ser vi etter deg som

• har minst fem års relevant erfaring med sykefraværsoppfølging og solid erfaring med å støtte og veilede ledere i krevende saker
• har relevant høyere utdanning, eller omfattende erfaring som kan veie opp for det
• kjenner regelverket for oppfølging av sykmeldte godt, også der sykefravær berører arbeidsrett og oppsigelsesvern, og har god forståelse for samspillet mellom arbeidsgiver, medarbeider, NAV, lege, bedriftshelsetjeneste og andre relevante aktører
• har erfaring med tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar, også i langvarige saker
• har erfaring med å videreutvikle god praksis og styrke kompetansen på området
• ser verdien av tidlig og målrettet oppfølging, og motiveres av å gjøre ledere tryggere i rollen som personalleder
• er trygg i dialog med ledere og kan både støtte og utfordre på en konstruktiv måte
• bygger tillit gjennom tydelig og trygg kommunikasjon og samarbeider godt med andre
• har erfaring med HR-systemer og setter deg raskt inn i nye verktøy og arbeidsformer
• behersker norsk godt, muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har erfaring med å jobbe på tvers av de nordiske landene.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Du trenger ikke å skrive søknad. Bare last opp CV-en din og svar på noen spørsmål som hjelper oss å bli bedre kjent med deg. To av dem er korte tekstsvar. 

Har du allerede søkt på stillingen som People Partner med vekt på sykefraværsoppfølging, trenger du ikke å søke på nytt. Vi vurderer søknaden din opp mot denne stillingen.

Har du spørsmål om stillingen, send en e-post til Rikke Bille Rothe, Direktør People Partner – Lederstøtte på rikke-bille.rothe@gjensidige.dk. 

Søknadsfrist:  15.11.2026